求职必答的9个问题

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时间:2017-04-24

　　每年6、7月份的招聘热潮即将来临，同学们也要走出校园，迈入社会，迎接求职这一巨大挑战，随着就业压力的日趋增大，如何在应聘中做到最好，提高成功率是每个毕业生最为关注的。这里，摘选几个应聘中最常出现的问题，希望帮助同学提高应聘的成功率!

　　1、你是一个什么样的人?

　　这需要你能把自己的履历清楚而重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、特长要重点突出。

　　2、你为什么喜欢这个工作?

　　这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因此，在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解。回答时表现出热情，让对方感受到你的工作激情，明白你是非常热爱这份工作的。

　　3、你有什么能力做好这份工作?

　　这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。回答时，要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。

　　4、你认为你的弱点在哪里?

　　这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。有的应聘者遇到这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措，其实大可不必。你可以据实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效方法。要知道纸里是包不住火的。

　　5、你对我们的单位有了解吗?

　　这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。当然并不是要求你把你所了解的都说出来。说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关键。

　　6、你认为你做得最成功的一件事是什么?

　　这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。你要将你认为自己最成功的事分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事来介绍。介绍时突出自己的能力，智力，但千万不要忽视对道德，个人品格层面的关注。

　　7、你认为你做的最失败的一件事是什么?

　　充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此，他们一定会向你提出这个问题。回答这个问题，首先要有一个诚实的态度;第二不要惊慌不知所答。把你认为最失败的事件讲给招聘者听，但最关键的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。

　　8、你对薪金有什么要求?

　　这是你最关心的问题，也是招聘者在对你感到初步满意的基础上要提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方吓跑了，使自己失去这次就业机会。那么，怎样才能使自己的薪金恰到好处呢?首先，你要了解同行的薪金水平，这是你的参考基数，其次，你可以了解一下你应聘的职位在招聘单位的重要性，越重要的职位薪金越高，这是谁都懂的道理;第三，你不妨要你可以接受的最低数，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。

　　9、你还有什么要问的问题吗?

　　回答这个问题，不要急于说：“没有”这时你可以问一下领导对自己的希望，今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这会使对方感到你是一个进取、务实的人。